云南艺术学院党委组织部

2003年工作总结要点 

一、顺利完成了院党委交给的云南艺术学院第二次党代会的组织工作任务

1、拟写并上报了《关于召开中共云南艺术学院第二次党员代表大会的请示》、《关于召开云南艺术学院第二次党员代表大会筹备工作的安排意见》、《关于中共云南艺术学院第二届委员会和第二届纪律检查委员会候选人预备人选的请示》、《关于中共云南艺术学院第二届委员会和第二届纪律检查委员会组成的通知》、《关于成立中共云南艺术学院第二次代表大会筹备领导小组的通知》等。

2、讨论并拟写了《云南艺术学院第二次党代会秘书处各组工作职责》、《中国共产党云南艺术学院第二次代表大会日程》、代表名册、《中国共产党云南艺术学院第二次代表选举办法》、《中国共产党云南艺术学院第二次代表大会代表资格审查小组关于代表资格的审查报告》、《关于召开中国共产党云南艺术学院第二次代表大会筹备人选的产生说明》、《关于中共云南艺术学院党费收缴、使用和管理情况的报告》、《中国共产党云南艺术学院第二届委员会委员候选人预备人选简历》、《中国共产党云南艺术学院第二届纪律检查委员会委员候选人预备人选简历》、《中国共产党云南艺术学院第二次代表大会预备会议主持词》以及第一、二次全体会议的主持词等。

3、负责组织制发大会选举工作中的选票、计票单、报告单及名单文稿，并完成选举工作的有关组织事宜。

二、认真开展“树组工干部形象”集中学习教育活动 

根据中央组织部、省委组织部关于在全省组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动的部署和要求，认真学习了中央、中组部有关文件精神，学习了省委常委、组织部长李江同志的重要讲话和省委组织部常务副部长王学智同志在全省组织部长座谈会上的讲话，提高了对学习教育重要性的认识。通过第一阶段的动员学习，较好地解决了认为人员少、工作多、没时间学习等现实思想，把思想统一到中组部和省委组织部要求上来。我们认识到；开展集中学习教育活动，是组织部门实践“三个代表”重要思想的重要体现，是加强自身建设的一次难得的机遇。公道正派问题是集中学习教育活动的主题，是组织部门和组工干部的一面镜子，只有认真对镜照己，从我做起，做到自身正派，才会做到正派用人、用正派的人，为整个教育事业把好用人关。在提高认识的基础上，联系了自身建设的实际和组工干部的思想观念、精神状态等方面的差距，制定出了《关于“树组工干部形象”集中学习教育活动的安排意见》。在集中学习教育活动的学习交流、深化认识；听取意见、查找差距；搞好总结、完善制度等阶段中，重点联系了自己的工作和思想实际，认真学习了指定的必读篇目，围绕（1）中央和省委对组工干部的要求是什么？（2）基层干部群众对组织部门的期望是什么？（3）社会上对组织部门议论最多的是什么？（4）树立公道正派的形象为什么？（5）保持公道正派形象做什么等五个问题进行深入思考。通过学习，深刻理解“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”公道正派形象四句话和强化服务意识、树立以公道正派为核心、以开拓创新和求真务实为主要内容的组工干部整体形象的内涵，真正树立了坚持公道正派的理念，增强了自觉性和坚定性。通过互查互找和召开座谈会听取意见，基本上找准了问题，看到了差距，着手完善制度，并认真抓好落实。 

三、兴起学习“三个代表”重要思想新高潮

根据省委组织部对各级党组织贯彻落实中组部《关于在党的基层组织中贯彻落实〈中共中央关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知〉的实施意见》并按上一阶段学院贯彻落实的情况进行检查总结：一是全面反映基层党组织学习贯彻“三个代表”重要思想的基本情况及基本经验；二是总结学习取得的成效以及好的活动；三是提出存在的问题和下一步打算。总结材料报高校工委。

四、认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

认真学习、宣传中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，重点理解（1）选拔任用干部，要防止干部考察失真失实的具体规定；（2）执行干部免职、辞职、降职、聘任和试用期制度的具体规定；（3）在干部选拔任用的推荐、考察、讨论决定、监督等主要环节的具体规定；（4）扩大民主权利、增强透明度的具体要求等。

实践证明，民主机制是最好的机制。首先，它打破了干部选用上的神秘化。选拔干部是选贤用能，通过民主，大范围的选人，能使各方面的优秀人才进入选人的视野，同时，也体现了评价干部重民意和重实绩的统一，看一个干部的德才，群众是试金石，对干部的优劣评价，群众最有发言权。因此，今年以来对46个正副处级干部的任免、试用期间的考察都进一步坚持畅通民主渠道这一主要环节，并逐步探索了一些经验，按照〈条例〉规定的程序，坚持党管干部的原则和群众公认、注重实绩的原则，注重看干部的思想政治素质、作风、政绩以及群众公认程度，继续实行了试用期制度、考察预告制度和公示制度，并吸收了干部人事制度改革的新成果，推进了民主化和制度化。

从去年12月以来，组织部根据党的十六大精神，把加强干部队伍建设，提高干部的整体素质放到重要位置，积极开展干部的教育和管理，深入到院（系）和部门，先后和90多位同志谈心，认真了解干部情况，听取干部意见，帮助干部解决工作中的实际困难。召开了年轻干部学习十六大精神座谈会，每个同志都结合自己的实际，谈了如何提高自身素质问题。党委书记陈坚同志、副书记袁晓林同志和李全泽、杜世贵两位巡视员作了重要讲话，对年轻干部寄予了很大的期望，使大家受教育很深。

 五、认真做好党员发展工作 

根据新形势需要和上级党组织要求，重视了发展党员工作，特别是重视了在中青年知识分子和大学生中发展党员的工作。今年上半年党校举办了一期入党积极分子培训班，下半年把培训班改为选修课，第一次报名学生达1332名，现已完成这次选修课的考试，从报名到考试，院党委很支持，党委书记陈坚同志亲自参加考试巡视，书记、副书记、纪委书记亲自授课，教务处在时间紧、迎评工作忙的情况下尽了最大的努力，使这门选修课见到了成效，目前，已由教务处、党校联合召开了党总支书记、授课人员座谈会进行了认真总结。

六、认真做好统战工作 

努力完成省委组织部、统战部、高校工委交给的撰写材料、各种统计报表等任务；努力完成党委交给的其他工作任务；做好组织、统战、侨务工作，尤其是加强了和民主党派、无党派人士的密切联系，通过他们进一步推进知识分子政策和统战工作政策的落实，使他们在学院改革和发展工作中作出自己的贡献。今年我院民盟支部被民盟省委评为先进支部。

七、存在主要问题： 

1、对干部教育工作还做得不细；

2、规章制度有待健全。